适应新经济时代对人才需求的高标准、高要求,以公司创建“百年企业”为目标,在巩固“育百人工程”成果的基础上,通过进一步健全和完善公司各类人才的选拔、培养、激励机制,营造有利于人才生存、发展、不断超越、实现自我价值的环境,在激烈的市场竞争中,开发公司人力资源优势,培育自己的核心竞争力,为公司的可持续发展提供高素质人才的可靠保证。