适应新经济时代对人才需求的高标准、高要求，以公司创建“百年企业”为目标，在巩固“育百人工程”成果的基础上，通过进一步健全和完善公司各类人才的选拔、培养、激励机制，营造有利于人才生存、发展、不断超越、实现自我价值的环境，在激烈的市场竞争中，开发公司人力资源优势，培育自己的核心竞争力，为公司的可持续发展提供高素质人才的可靠保证。